Meine Misson:
Unternehmen zu helfen eine Arbeitswelt zu etablieren,
in dieser der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht!
Mein Ansatz
"Hire for Attitude, Train for skill"
Mehr Erfolg - mit System
Aufgrund meiner langjährigen und vielfältigen Erfahrung kann ich als modernes Beratungsunternehmen Ad-hoc-Lösungen in verschiedenen Umgebungen anbieten. Angefangen bei Startups, Hidden Champions, kleiner und mittlerer Unternehmen bis hin zu großen Global Playern.
Consulting & Coaching
Mit meiner Consulting-Lösung helfe ich dabei komplexe Transformationspro-zesse maßgeschneidert und messbar in Ihrer HR-Abteilung umzusetzen.
Seminare & Workshops
Gemeinsam Führungskräfte und Mitarbeiter durch Coaching weiter-entwickeln, um sie auf die modernen Anforderungen vorzubereiten.
HR Interim & Chance Management
Nicht immer ist es sinnvoll alle relevanten HR-Themen abzudecken. Darum stelle ich meine Kompetenzen so zur Verfügung, wie es Ihre Situation erfordert.
Consulting & Coaching
In meiner Beratung bringe ich Sie systematisch zum Ziel. Die Verzahnung von Strategie-, Organisations- und Personal-beratung ermöglicht mir die erfolgreiche Gestaltung und Umsetzung hochkomplexer Transformationsprozesse – und gemeinsam mit Ihnen erzielen wir auf diese Weise messbare Ergebnisse in Ihrem Unternehmen. Ich unterstütze Sie bei der strategischen Neuausrichtung rund um die Themen Human Resources und Employer Branding.
Seminare & Workshops
Führungskräfte und Mitarbeiter durch Coaching entwickeln! In einer Arbeitswelt mit stetig zunehmendem Tempo, globalem Wettbewerb und immer höher werdenden Anforderungen nimmt der tägliche Druck für alle Erwerbstätigen zu. Neben den klassischen Coaching Ansätzen, sehen wir mittlerweile in der VUCA Welt den Schlüssel einer erfolgreichen Führungskraft in der Anpassung vom Mindset in Verbindung mit einem Evolutionären Führungsstil. Diese Fokusthemen erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen in unseren modernen Coachings.
HR Interim & Chance Management
Professionelle und moderne Personalarbeit ist einer der zentralen Faktoren, für eine auf nachhaltigen Erfolg ausgerichtete Unternehmensentwicklung. Trotzdem ist es nicht immer möglich oder sinnvoll, alle relevanten HR-Themen abzudecken. Weidie eigenen Ressourcen nicht ausreichen, eine Vakanz auf Führungsebene zu überbrücken, ein Projekt zu betreuen oder ein Spezialthema voranzutreiben. HR-Interim-Management stellt deshalb die erforderlichen Kompetenzen qualitativ und quantitativ so zur Verfügung, wie es die Situation in Ihrem Unternehmen erfordert.
Wer ich bin
Michael Schubert
Ich verfüge über 25 Jahre Erfahrung als Führungskraft in der strategischen sowie operativen Personalarbeit in unterschiedlichsten Branchen und Unternehmensgrößen.