Human Resources Consulting - Schubert Consulting

Human Resources Strategie

Überprüfung und Optimierung Ihrer definierten Personalstrategie
Positionierung von HR im Rahmen der Unternehmensstrategie
Analyse und strategische Maßnahmenableitung vom demografischen Wandel in Ihrem Unternehmen
Personalentwicklung und strategisches Recruiting.
Überprüfung und Optimierung vom HR Budget

Digitalisierung im HR-Bereich

Prozessautomatisierung durch HR-Systeme
Prozessoptimierung in der Zeiterfassung / Personaleinsatzplanung
Information und Kommunikation mit Mitarbeitern
Digitale Lohn- und Gehaltsabrechnung
Digitales Dokumentenmanagement für die Personalakte & Co.
Blended Learning
HR 4.0: So finden Sie die passenden HR-Tools

Personalentwicklung

Mitarbeiterentwicklungsprogramm
Nachfolgeplanung
Mitarbeiterbewertungen "top down" "down top"
Fortbildungsprogramme
Feedback/Fördergespräche
Management-Coaching
Führungskräfte Ausbildung
Eignungsdiagnostik
Feedbackkultur
Leistungsbezogene bzw. faire Vergütung
ABC Mitarbeiter Prinzip
Benefits Systeme für Mitarbeiter

Recruiting

Bewerbermanagement
Definition und Optimierung vom Recruiting Prozess
Active Sourcing
Einsatz von digitalen Medien, Social-Media und Tools im Recruiting
Individuelle Trainings vom Recruiting Team
Optimierung der Time to Hire
Auf-/Ausbau der Candidate Experience
Onboarding
Bewertungsplattformen Fluch und Segen
Die Karriere-Homepage und Ihre Tücken

Human Resources Controlling

Personalcontrolling Hindsight, Insight, Foresight = People Science
Vom operativen zum strategischen Controlling
KPI´s in der Human Rescources
Opportunitätskosten (Time-to-fill)
Cost-per-Hire
Analyse und Ableitung von Maßnahmen aus der Fluktuationsquote

Human Resources Marketing

Sinnvolle Verbindung vom HR-Marketing mit dem Employer Branding
Strategischer Einsatz von Social-Media-Kanälen (YouTube, Instagram, Facebook, LinkedIn, Xing usw.)
Analog VS Digitales HR-Marketing
Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Brand Ambassador Programm von A-Z

Human Resources Agile